Отзывы
На этой странице мини формат сессий с Еленой
Стандартная коуч-сессия длится 60 минут
Хочу выразить свою благодарность клиентам, кто позволил, чтоб их сессия оказалась на этой странице.
Это про открытость миру, про смелость и отдавание.
Счастье быть среди людей, которые идут в своё развитие осознанно
↑
Наталья, предприниматель
March 22, 2024
Данил Геннадьевич, большое спасибо за нашу первую сессию в рамках бизнес-менторинга
Я уже знала, что работа с профессиональным ментором может быть полезной, но результаты, которые мы достигли за всего ~40 минут, превзошли все мои ожидания.
Определить ключевые аспекты и мои профессиональные сильные стороны — задача не из легких Однако, благодаря вашим точным вопросам, мы смогли прийти к значимым выводам уже на этапе первой встречи. Это поразило меня и дало начало плану действий для реализации моих профессиональных амбиций
Сессия подарила мне ясность и укрепила уверенность в своих способностях, что в свою очередь привело к новым ресурсам и удовлетворению от реализации потенциала. Я чувствую себя полностью заряженной
**Возможность увидеть себя под новым углом оказалась невероятно ценной для меня.
Открыться вам было легко — в каждом вашем слове чувствовалась забота и профессиональная поддержка. Такое отношение настолько важно в менторинге
Если 40 минут дали такие результаты, я несомненно верю, что системная работа с вами приведет к еще более значимым и продолжительным изменениям в моем бизнесе
Благодарю за такую значимую и трансформационную сессию.
↑
Мария Николаева, директор по персоналу
October 13, 2023
За период нашего годового сотрудничества с Данилом Геннадиевичем в рамках проектов по развитию и обучению персонала были достигнуты значительные результаты, выраженные в повышении эффективности работы всех отделов компании и формировании команды высококвалифицированных специалистов.
Особую ценность в работе Данила Геннадиевича представляют его профессиональные качества:
Глубокое понимание специфики нашей компании, ее корпоративной культуры и стратегических целей.
Тщательный подход к изучению профилей вакансий и ожиданий от кандидатов.
Применение современных методов оценки персонала, включающих тренерские и коучинговые подходы.
Проведение комплексной диагностики сотрудников с разработкой индивидуальных планов развития.
Благодаря слаженной работе Данила Геннадиевича и нашей команды было достигнуто следующее:
Существенное повышение эффективности работы сотрудников, что прямо отразилось на достижении поставленных перед компанией задач
Создание более позитивной и мотивирующей атмосферы в коллективе, способствующей укреплению командного духа и улучшению взаимодействия между сотрудниками
На основании нашего опыта сотрудничества я с полной уверенностью могу рекомендовать Данила Геннадиевича всем компаниям, заинтересованным в профессиональном подборе и развитии персонала.
Его компетентность, индивидуальный подход и ориентация на результат делают его ценным партнером в решении кадровых задач любой сложности.
↑
Елена Смирнова, ТОП менеджер производственного холдинга
February 7, 2024
Уважаемый Данил Геннадиевич!
От лица компании выражаю огромную благодарность за проделанную работу по разработке и проведению Ассесмент-центра "Технолог полимеров".
Как мама 4-х детей, я знаю, как важно понимать каждого человека. Как его сильные и слабые стороны влияют на раскрытие его потенциала.
У Вас получилось не просто провести тесты, но и вникнуть в суть проблем нашей команды. Вы помогли нам увидеть нашу команду по-новому
Благодаря Вашей работе мы:
Особое значение имеет практическая направленность проведенного Ассесмент-центра, и его реализация в условиях реального производства с активным участием руководителей и специалистов кадровой службы.
Это позволило нам:
В ходе сотрудничества мы пришли к важным выводам, которые заставили нас пересмотреть наш подход к подбору и оценке персонала.
Было выяснено, что традиционные компетенции для технолога, такие как аналитическое и концептуальное мышление, не всегда обеспечивают эффективность работы. Технолог должен обладать в том числе и компетенциями: ориентация на результат, исполнительность и забота о порядке.
Кроме того, в процессе того как Вы выполняли обследование, и разработку методик, мы обнаружили, что некоторые наши технологи не всегда применяют свои сильные компетенции в интересах компании, фокусируясь на личных выгодах.
Все эти выводы стали отправной точкой для разработки новых стратегий мотивации и системы оценки персонала. На основании выводов мы пересмотрели требования к отбору кандидатов, методам проводимых собеседований.
Еще раз благодарю за эффективное и продуктивное сотрудничество!